De jaarurensystematiek

Binnen de cao bestaat de mogelijkheid om gebruik te maken van de jaarurensystematiek. Het biedt flexibiliteit in werktijden door het gezamenlijk vaststellen van het aantal te werken uren op jaarbasis. Deze regeling bevordert duurzame inzetbaarheid. Maar wat houdt het jaarurensystematiek in, wat zijn de voordelen hiervan en hoe kan een werkgever het aanvragen? Je leest het hieronder.

1.  Wat is een jaarurensystematiek?
   Een jaarurensystematiek is een regeling waarbij werkgevers en werknemers een flexibelere benadering van werktijden hanteren. In een jaarurensystematiek spreken werkgevers en werknemers het aantal uren op jaarbasis af. Bij het bepalen van het aantal te werken uren wordt rekening gehouden met vakantie, verlof en feestdagen.
   
   
2. Wat is het voordeel?
   Een jaarurensystematiek biedt flexibiliteit in werktijden. Dit helpt om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te bevorderen. Voor werkgevers kan het helpen om de interne flexibiliteit te vergroten.
   
   
3. Wat betekent dit voor de te werken uren?
   Werkgever en werknemer spreken een arbeidspatroon af. Dat is het aantal te werken uren in een periode. De werkgever overlegt met de werknemer over de indeling van de uren. De werknemer kan zijn wensen aan de werkgever laten weten. De uren die werkgever en werknemer afspreken moeten leiden tot een evenwichtig arbeidspatroon. In dit arbeidspatroon moeten zowel de te werken uren als de vrije tijd duidelijk herkenbaar te zijn. Een afgesproken arbeidspatroon kan in overleg tussentijds worden aangepast.  
   
   
4. Wat betekent dit voor het salaris?
   Het salaris is iedere maand gelijk en is gebaseerd op het afgesproken gemiddelde te werken uren per maand. Maar het kan wel zijn dat er in de ene maand meer uren wordt gewerkt dan in een andere maand. Dat heeft dan geen invloed op het salaris.
   
   
5. Wil je gebruikmaken van de jaarurensystematiek?
   Als de werkgever gebruik wil maken van de jaarurensystematiek dan vraagt de werkgever dispensatie aan bij de coördinatiegroep. De procedure vind je in bijlage 9 van de cao Zwembaden en Zwemscholen.
   
   De coördinatiegroep geeft toestemming als de Ondernemingsraad, personeelsvertegenwoording of personeelsvergadering positief is over toepassing van de jaarurensystematiek binnen het bedrijf. Ook moet de werkgever aantonen hoe het systeem bijdraagt aan de duurzame inzetbaarheid van de werknemer en aan de interne flexibiliteit binnen het bedrijf.

De regels over het jaarurensystematiek vind je in de cao Zwembaden en Zwemscholen onder artikel 13.