Adviezen Coronavirus

Verlenging maatregelen tot en met 28 april

In navolging van ons schrijven van donderdag 26 maart jl., doen wij in relatie tot sport- en beweegactiviteiten u hieronder aanvullende informatie toekomen. Lees nu de hele mail van VSG van 1 april

Lees hier de eerdere mailing over dit onderwerp.

• QenA VSG
• Oproep voor noodfonds voor de sport
• Brief NOC*NSF
  
• Dossier NOC*NSF
  
• Persbericht maatregelen bij zwemlesaanbieders

De uitbraak van het coronavirus heeft grote gevolgen voor veel bedrijven. Daarom hebben we tijdelijk ons incassobeleid aangepast om u te helpen. De aanpassingen gelden tot 1 juni 2020.

Heeft u financiële problemen door het coronavirus? Dan mag u de premiebetaling tijdelijk uitstellen. U ontvangt wel herinneringen en aanmaningen, maar ook dan hoeft u nog niet te betalen. Betaalt u via een automatische incasso dan geldt dit uiteraard ook voor u. U moet daarvoor het bedrag zelf binnen 56 dagen storneren. We brengen tot 1 juni geen nieuwe incassokosten en rente in rekening. Uiteraard kunt u de premienota’s wel betalen als dat wél lukt. U mag de premienota’s ook gedeeltelijk betalen, mail dan naar werkgever@pensioenfondsrecreatie.nl.

Voor 1 juni bekijken we hoe de situatie ervoor staat en informeren we u verder. Mocht u vragen hebben, dan verzoeken wij u per mail (werkgever@pensioenfondsrecreatie.nl) contact met ons op te nemen.

Dit beleid geldt ook voor de werkgevers die zijn aangesloten bij Sociaal Fonds KIKK Recreatie.

Op dit moment zijn de zwembaden gesloten vanwege het coronavirus. We volgen nauwlettend de persconferenties en officiële berichtgeving vanuit de overheid. Graaglichten we een aantal arbeidsrechtelijke situaties toe, waar u wellicht tegenaan loopt.

Medewerker in quarantaine
Als een werknemer (vermoedelijk) besmet is en in quarantaine moet blijven, dan heeft hij recht op doorbetaling van loon. Als hij daarbij ook daadwerkelijk ziek is gaat het om ziekteuren. Als de medewerker niet ziek is dan kan er in overleg altijd gekeken worden of er mogelijkheden zijn om bv thuis te werken (bv bij thuis-quarantaine).

Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud
De Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) vervangt de werktijdverkorting (WTV), deze is ingetrokken. Werkgevers kunnen met de nieuwe regeling een aanvraag indienen voor een ‘substantiële tegemoetkoming in de loonkosten’, en hiervoor van het UWV een voorschot ontvangen.
Lees meer op de website van de KVK

Geef ontbrekende SBI code zwembaden en zwemscholen door voor aanvraag noodloket

Zwembadtechniek:
Waar moet je op letten als het zwembad gesloten is?

Klik hier om verder te lezen.

Naar aanleiding van de maatregelen van de Brabantse veiligheidsregio's en het advies van NOC*NSF, heeft de KNZB besloten al haar wedstrijden en activiteiten in Noord-Brabant tot en met maandag 16 maart niet door te laten gaan. De KNZB heeft specifieke maatregelen moeten nemen om verdere verspreiding van het coronavirus te helpen voorkomen.

Klik hier om verder te lezen.

De Nationale Raad Zwemveiligheid roept alle betrokken organisaties op waar nodig gehoor te geven aan deze maatregelen. De Nationale Raad Zwemveiligheid annuleert tot en met 31 maart bijeenkomsten die ze organiseert.

Klik hier om verder te lezen.

Een verzameling van nieuwsbrieven van NL Actief over het coronavirus:
Nieuwsbrief maandag 23 maart 2020

Meer informatie?
Kijk op www.nlactief.nl

Op deze pagina van het RIVM vind je alle actuele informatie betreffende het nieuwe coronavirus (COVID-19).

Klik hier om verder te lezen.

Het kabinet heeft 17 maart jl. besloten om vanwege het coronavirus uitzonderlijke economische maatregelen te nemen. Met dit pakket wil de overheid onze banen en inkomens beschermen en de gevolgen voor zzp’ers, mkb-ondernemers en grootbedrijven op te vangen. De maatregelen zorgen ervoor dat bedrijven hun personeel kunnen doorbetalen, bieden zelfstandigen een overbrugging en maken via versoepelde belastingregelingen, compensatie en extra kredietmogelijkheden mogelijk dat geld in de bedrijven blijft.

Klik hier om meer te lezen
Klik hier voor de verschillende regelingen

Het RIVM heeft een pagina ontwikkeld met de meest gestelde vragen. Klik hier om deze vragen te bekijken.

Het RIVM heeft een pagina ontwikkeld met richtlijnen voor (bedrijfs)artsen.

Klik hier om deze vragen te bekijken

ArboNed heeft speciaal voor werkgevers een advies gepubliceerd op hun website.

Klik hier voor deze pagina

De effecten van het coronavirus zijn groot, ook voor het Nederlandse bedrijfsleven. VNO-NCW heeft infomatie voor het bedrijfsleven gebundeld.

Lees hier de informatie voor ondernemers

In het kader van de coronacrisis verlengt de Belastingdienst de coulanceperiode voor het schriftelijk vastleggen van vaste arbeidscontracten. Werkgevers krijgen daar nu 3 maanden langer voor, tot 1 juli. Volgens de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans moeten werkgevers controleren of een arbeidscontract aan de administratieve eisen voor de lage WW-premie voldoet. Voor vaste contracten betaal je meestal de lage WW-premie, mits het geen oproepcontract is, het contract schriftelijk is vastgelegd en door werkgever en werknemer is ondertekend. Voor andere contracten geldt de hogere WW-premie.

Ook wordt de bepaling herzien die regelt dat werkgevers met terugwerkende kracht de hoge WW-premie moeten betalen als personeel meer dan 30% werkt bovenop de contracturen. De regeling zou anders nadelig kunnen uitvallen voor werkgevers die het extra druk hebben, zoals in supermarkten en de zorg, aldus de Belastingdienst.

Gebruik de WAB-checklist voor werkgevers

Klik hier voor de wegwijzer voor ondernemers
Veelgestelde ondernemersvragen

Meer informatie? Het KVK Coronaloket
Bel 0800 21 17 of ga naar kvk.nl/corona

Betalingsproblemen door coronavirus? Uitstel van betaling mogelijk voor ondernemers inclusief zzp’ers.
U kunt de Belastingdienst vragen om bijzonder uitstel van betaling. Ook kunt u uw te betalen voorlopige aanslag aanpassen.

Klik hier om meer te lezen.
Klik hier voor meer informatie van de Belastingdienst

Zorg dat uw betalingsverplichtingen onder controle zijn
Klik hier voor de informatie van de KVK