Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website gebruikt cookies en verzamelt daarmee informatie over het gebruik van de website om deze te analyseren. Door hiernaast op akkoord te klikken, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies en het verzamelen van informatie aan de hand daarvan door ons en door derden. Lees hier meer.

Akkoord
Niet akkoord
WiZZ Vereniging Werkgevers in Zwembaden en Zwemscholen

Adviezen Coronavirus

Op deze pagina houdt WiZZ voor haar leden de highlights bij van de adviezen betreffende het coronavirus.  Dit is een combinatie van algemene en branchespecifieke communicatie. Informatie over het virus en wat je als werkgever kunt doen, is te vinden op de websites van het RIVM en VNO-NCW.


Kijk voor actuele informatie daarom altijd op deze pagina's, aangezien deze frequenter worden geupdate dan de website van WiZZ.
Deze pagina is 8 mei voor het laatst geüpdate.

Branchespecifieke informatie

Protocol Verantwoord Zwemmen

WiZZ Vereniging Werkgevers in Zwembaden en Zwemscholen

Zwembranche publiceert protocol voor heropening zwembaden

De samenwerkende partijen in de zwembranche publiceren vandaag een Protocol Verantwoord Zwemmen dat gebruikt kan worden bij de heropening van de zwembaden.

Het RIVM en het kabinet maakten afgelopen woensdag in een update over de maatregelen met betrekking tot het coronavirus bekend dat de binnenzwembaden vanaf 11 mei weer open mogen. Vanaf 29 april mochten de buitenbaden alweer open, alleen voor jeugd. Vanaf 11 mei is buiten sporten voor iedereen toegestaan en mogen de binnenbaden ook weer open.

Zwemmen zorgt voor plezier, veiligheid en fitheid. Met de zwembranche willen we iedereen dan ook weer zo spoedig mogelijk de gelegenheid bieden een duik te nemen in een binnen- of buitenbad. Het protocol zorgt ervoor dat iedereen weer op een veilige en verantwoorde manier kan genieten van de zwemsport. In het belang van de volksgezondheid van de zwemmers, het zwembadpersoneel en bezoekers zullen zwembadinrichtingen de maatregelen in het protocol uitvoeren en handhaven. Daarnaast is naleving van de regels voor iedereen per doelgroep noodzakelijk. Alleen op deze manier kunnen we er samen voor zorgen dat iedereen op een veilige en verantwoorde manier gebruik kan maken van de zwembaden.

Het protocol is tot stand gekomen en opgesteld door de samenwerkende partijen in de zwembranche: Vereniging Werkgevers in Zwembaden en Zwemscholen (WiZZ), Nationale Raad Zwemveiligheid (NRZ), Verenigde Technici in de Zwembadbranche (VTZ), Zwembadpoli, Dutch Environment & Water Technology Association (Envaqua), DBZ (RUD), TU Delft, ENVOZ, HISWA-RECRON, EasySwim, Nederlandse Onderwatersport Bond (NOB), Nederlandse Culturele Sportbond (NCS), Nederlandse Triathlon Bond (NTB), FNV, Vereniging Sportbedrijven Nederland (VSBN), Reddingsbrigade Nederland, ZwemOnderwijs Nederland, Dutch Lifeguards, Vereniging Sport en Gemeenten (VSG) en Koninklijke Nederlandse Zwembond (KNZB). Zij sloegen eerder al de handen ineen om alles in het werk te stellen om de heropening van zwembaden zo snel als het verantwoord kan, mogelijk te maken.

Download hier het protocol >>

Of bekijk hier de brief van 20 mei aan alle Nederlandse Zwembaden >>

    Betalingsproblemen door coronavirus? - Pensioenfonds Recreatie

    De uitbraak van het coronavirus heeft grote gevolgen voor veel bedrijven. Daarom hebben we tijdelijk ons incassobeleid aangepast om u te helpen. De aanpassingen gelden tot 1 juni 2020.

    Heeft u financiële problemen door het coronavirus? Dan mag u de premiebetaling tijdelijk uitstellen. U ontvangt wel herinneringen en aanmaningen, maar ook dan hoeft u nog niet te betalen. Betaalt u via een automatische incasso dan geldt dit uiteraard ook voor u. U moet daarvoor het bedrag zelf binnen 56 dagen storneren. We brengen tot 1 juni geen nieuwe incassokosten en rente in rekening. Uiteraard kunt u de premienota’s wel betalen als dat wél lukt. U mag de premienota’s ook gedeeltelijk betalen, mail dan naar werkgever@pensioenfondsrecreatie.nl.

    Voor 1 juni bekijken we hoe de situatie ervoor staat en informeren we u verder. Mocht u vragen hebben, dan verzoeken wij u per mail (werkgever@pensioenfondsrecreatie.nl) contact met ons op te nemen.

    Dit beleid geldt ook voor de werkgevers die zijn aangesloten bij Sociaal Fonds KIKK Recreatie.

    Mogelijke arbeidsrechtelijke consequenties - WiZZ

    Op dit moment zijn de zwembaden gesloten vanwege het coronavirus. We volgen nauwlettend de persconferenties en officiële berichtgeving vanuit de overheid. Graaglichten we een aantal arbeidsrechtelijke situaties toe, waar u wellicht tegenaan loopt.

    Medewerker in quarantaine
    Als een werknemer (vermoedelijk) besmet is en in quarantaine moet blijven, dan heeft hij recht op doorbetaling van loon. Als hij daarbij ook daadwerkelijk ziek is gaat het om ziekteuren. Als de medewerker niet ziek is dan kan er in overleg altijd gekeken worden of er mogelijkheden zijn om bv thuis te werken (bv bij thuis-quarantaine).

    Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud
    De Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) vervangt de werktijdverkorting (WTV), deze is ingetrokken. Werkgevers kunnen met de nieuwe regeling een aanvraag indienen voor een ‘substantiële tegemoetkoming in de loonkosten’, en hiervoor van het UWV een voorschot ontvangen.
    Lees meer op de website van de KVK

    Update coronavirus en activiteiten - KNZB

    Naar aanleiding van de maatregelen van de Brabantse veiligheidsregio's en het advies van NOC*NSF, heeft de KNZB besloten al haar wedstrijden en activiteiten in Noord-Brabant tot en met maandag 16 maart niet door te laten gaan. De KNZB heeft specifieke maatregelen moeten nemen om verdere verspreiding van het coronavirus te helpen voorkomen.

    Klik hier om verder te lezen.

    Algemene informatie vanuit de overheid

    Kabinet zet pakket noodmaatregelen in - Rijksoverheid

    Het kabinet heeft 17 maart jl. besloten om vanwege het coronavirus uitzonderlijke economische maatregelen te nemen. Met dit pakket wil de overheid onze banen en inkomens beschermen en de gevolgen voor zzp’ers, mkb-ondernemers en grootbedrijven op te vangen. De maatregelen zorgen ervoor dat bedrijven hun personeel kunnen doorbetalen, bieden zelfstandigen een overbrugging en maken via versoepelde belastingregelingen, compensatie en extra kredietmogelijkheden mogelijk dat geld in de bedrijven blijft.

    Klik hier om meer te lezen
    Klik hier voor de verschillende regelingen

    WAB: coulanceperiode verlengd - KvK

    In het kader van de coronacrisis verlengt de Belastingdienst de coulanceperiode voor het schriftelijk vastleggen van vaste arbeidscontracten. Werkgevers krijgen daar nu 3 maanden langer voor, tot 1 juli. Volgens de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans moeten werkgevers controleren of een arbeidscontract aan de administratieve eisen voor de lage WW-premie voldoet. Voor vaste contracten betaal je meestal de lage WW-premie, mits het geen oproepcontract is, het contract schriftelijk is vastgelegd en door werkgever en werknemer is ondertekend. Voor andere contracten geldt de hogere WW-premie.

    Ook wordt de bepaling herzien die regelt dat werkgevers met terugwerkende kracht de hoge WW-premie moeten betalen als personeel meer dan 30% werkt bovenop de contracturen. De regeling zou anders nadelig kunnen uitvallen voor werkgevers die het extra druk hebben, zoals in supermarkten en de zorg, aldus de Belastingdienst.

    Gebruik de WAB-checklist voor werkgevers

    Samen Sterk is het motto van WiZZ!

    Contact Secretariaat

    T 0183-646 696
    E info@wzz.nl

    Volg WiZZ Via

     

    © 2017 iZZ | Vereniging van Werkgevers in Zwembaden en Zwemscholen (WiZZ)