Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website gebruikt cookies en verzamelt daarmee informatie over het gebruik van de website om deze te analyseren. Door hiernaast op akkoord te klikken, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies en het verzamelen van informatie aan de hand daarvan door ons en door derden. Lees hier meer.

Akkoord
Niet akkoord

Interview met nieuwe WiZZ kennispartner ZwemNetwerk

18 maart 2021

Sinds januari dit jaar heeft ZwemNetwerk zich bij WiZZ aangesloten als kennisparter. ZwemNetwerk verbindt werkgevers en werknemers in de zwembadbranche en kan jouw zwembad ondersteunen waar nodig. Of het nu gaat om het vinden van tijdelijk of vast personeel of bijvoorbeeld advies bij het inrichten van jouw aanbod. Wij spraken Alex van Hunen, directeur en oprichter van ZwemNetwerk.

Over ZwemNetwerk

Alex was als tiener al actief in de zwemwereld. Maar de juiste baan vinden na zijn sportmanagementopleiding bleek lastig: “Dan moet je die maar zelf creëren! Ik ben begonnen met een eigen zwemschool en wilde van daaruit verder bouwen. We zijn toen bij ons ‘eigen’ buitenzwembad in Bennekom gaan kijken. Dit werd ons eerste echte outsourcing project” aldus Alex. De ambitie werd het ondersteunen van zwembaden op management- en personeelsgebied: “We willen dé partij zijn waar een zwembad terecht kan met al haar vraagstukken. Bel ons gerust eens op, vraag of we mee kunnen kijken. Dan gaan we samen op zoek naar de best passende oplossing.”

Naast outsourcing ook werving & selectie

ZwemNetwerk voelt zich verbonden met werkgevers én werknemers in de zwembranche. Bij buitenzwembaden gaat het bijvoorbeeld om seizoensgebonden werk. Veel personeel werd na een seizoen weer losgelaten. Door ook werving & selectie op zich te nemen, kan ZwemNetwerk ook dit tijdelijk personeel beter ondersteunen. En dat gebeurt bij klanten door heel Nederland. 

Voorbeeld uit de praktijk

Het voordeel van een groot netwerk van zowel werkgevers als (potentiële) werknemers blijkt wanneer een van de klanten van ZwemNetwerk al een half jaar op zoek was naar een vestigingsmanager. Het juiste profiel werd niet gevonden. Dankzij de werkwijze van ZwemNetwerk werd binnen 3 weken de geschikte kandidaat gevonden. Alex licht toe: “Wij gaan echt op zoek naar een passende kandidaat en gaan niet afwachten wie er komt solliciteren. Dankzij ons grote netwerk en de persoonlijke aanpak weten we precies wie er wel en niet goed op zijn of haar plek zit.” 

Detacheren moet bij je passen

Er staan veel mensen bij ZwemNetwerk op de loonlijst die het leuk vinden om op wisselende locaties te werken. Zij hebben een vast contract bij ZwemNetwerk, maar worden flexibel ingezet. Bijvoorbeeld om tijdelijk voor een openstaande functie in te vallen die nog niet vervuld is. Alex: “Het is belangrijk om te weten wat bij wie past. De een wil graag wisselend werk, de ander een vaste plek. Daarom starten we vaak met een uitzendcontract. Dat is onze kweekvijver: wat wil je eigenlijk, waar wil je naartoe?”

Blijven leren en ontwikkelen

Op opleidingsgebied kijkt ZwemNetwerk ook mee naar de ontwikkeling van hun personeelsbestand. Daar igt dan ook de ambitie voor het bedrijf om verder in te groeien en het personeel nog beter in te ondersteunen. Op dit moment wordt gekeken naar een online leerplatform samen met het NBZ, specifiek voor de zwembranche.

Persoonlijk contact in tijden van corona

ZwemNetwerk heeft nu ongeveer 100 werknemers in dienst, waarvan 8 op kantoor. Alex: “We proberen koste wat kost toch zoveel mogelijk persoonlijke aandacht te geven aan onze collega’s en onze klanten. Ons kantoor in Bennekom is coronaproof gemaakt zodat de mogelijkheid om elkaar te ontmoeten wel blijft. Het enkel thuiswerken ging ten koste aan hetgeen waar wij als ZwemNetwerk voor staan: betrokkenheid en persoonlijk contact.”

Gevolgen van de coronacrisis

Alex signaleert dat de vraag steeds meer toe begint te nemen: “Tijdens de coronacrisis hebben veel mensen hun organisatie geëvalueerd. Daar zijn veel vraagstukken uit voortgekomen waar wij bij kunnen helpen. Ook merken we dat veel personeel een tijdelijk contract had wat niet werd verlengd. Dat personeel weet ons te vinden en daarbij vinden veel partijen het nu fijn om te werken met ZwemNetwerk als tussenpartij.” 

Tip voor werkzoekenden

We vroegen Alex of hij wellicht nog een goede tip heeft voor werkzoekenden: “Wees flexibel! Laat jezelf zien, wie je bent en wat je kan. Wees bescheiden als je een nieuwe baan hebt en sta open voor verschillende werkzaamheden. Bij een baan in de zwembranche hoort het er ook bij om soms wat minder spannende taken op je te moeten nemen. Toezicht vult vaak je uren op die je tekort komt in het lessen bijvoorbeeld. Als je daar niet toe bereid bent, is het heel moeilijk om je gewenste uren te kunnen maken in de zwemwereld.”

Meer weten

Nieuwsgierig geworden hoe ZwemNetwerk jouw organisatie kan helpen? Bekijk dan de website of neem direct contact op via info@zwemnetwerk.nl en laat hen weten wat jouw vraagstuk is. 

Contact secretariaat

T 0183-646 696
E info@wzz.nl

Volg WiZZ via

 

© 2017-2021 WiZZ | Vereniging van Werkgevers in Zwembaden en Zwemscholen