Update campagne voor toekomstige arbeidskrachten

Om ervoor te zorgen dat de branche daadwerkelijk een toekomst heeft, zijn jongeren nodig die werkplekken invullen. WiZZ is daarom gestart met een promotiecampagne die de instroom van arbeidskrachten moet bevorderen. Deze campagne is in 2017 in de steigers gezet en krijgt nog meer vorm in 2018.

Structureel probleem
De zwembadbranche kampt structureel met een probleem om vacatures te vullen. Dit heeft meerdere oorzaken: de populariteit van zwemmen is als sport dalende en doordat baden naast zwemmen tevens andere activiteiten aanbieden, heeft de bezoeker behoefte aan gespecialiseerd personeel. Daarnaast zijn de vacatures vaak parttime. Daar staat wel tegenover dat de hoogte van het salaris vaak de verwachtingen van de doelgroep overtreft.

Flexibiliteit
Hoewel de meeste werknemers een passie voor zwemmen hebben, zet WiZZ nu tijdens een grootschalige promotiecampagne in op een bredere doelgroep. Tijdens deze campagne worden jongeren aangesproken die een sportieve opleiding volgen, graag met mensen werken en die behoefte hebben aan flexibiliteit. 

Update maart 2018
Binnenkort wordt er voor de leden van WiZZ een platform opgericht. Zij kunnen op dit platform hun vacatures plaatsen en een eigen bedrijfspagina opzetten. Werkzoekenden kunnen ook een profiel aanmaken en de vacatures inkijken.
Om de doelgroep te bereiken zal er gebruik worden gemaakt van betaalde advertenties op social media en zoekmachines. Nog veel belangrijker is het bereik van de zwembaden. Wanneer we via de communicatiekanalen van de WiZZ-leden actief verwijzen naar het platform, zal deze vaker zichtbaar zijn voor potentiële werknemers en zorgen we er met z'n allen voor dat de instroom in de zwembadbranche wordt vergroot. Eind april zal het platform volledig draaien en worden alle leden actief benaderd en ondersteund om het platform te gebruiken.

Houd de website van WiZZ in de gaten om op te hoogte te blijven!