Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website gebruikt cookies en verzamelt daarmee informatie over het gebruik van de website om deze te analyseren. Door hiernaast op akkoord te klikken, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies en het verzamelen van informatie aan de hand daarvan door ons en door derden. Lees hier meer.

Akkoord
Niet akkoord
WiZZ Vereniging Werkgevers in Zwembaden en Zwemscholen

Uitwerken Sociale agenda

WiZZ werkt samen met de vakbonden aan de uitwerking van de Sociale Agenda die behoort bij de cao zwembaden en zwemscholen.

Zwemmen heeft een hoog maatschappelijk belang. Het is gezond, maar in het waterrijke Nederland ook belangrijk dat mensen leren zwemmen. Door vervolgens te blijven zwemmen, blijft de zwemvaardigheid behouden. Zwemonderwijs en zwemsport moeten daarom toegankelijk zijn in de eigen omgeving. WiZZ zet zich in voor dit belang op meerdere aspecten.

In 2023 is besloten om aan de slag te gaan met de Sociale Agenda. Deze kent 2 onderdelen: 

Arbeidsmarktcampagne

Het huidige personeelstekort heeft een aanzienlijke impact op zowel de maatschappij als de zwembaden. Problemen die ontstaan bij de zwemlessen, aquasport activiteiten en het recreatief zwemmen hebben invloed op de zwemveiligheid, -vaardigheid en vitaliteit van jong tot oud. Wij willen het imago van de sector verbeteren, met als doel de sector aantrekklijker maken voor potentiële werknemers.

Hoe gaan we dit doen?
Momenteel lopen er meerdere projecten:

  1. Next Generation Lifeguards (NGL)
    Met dit project krijgen jongeren van 12 tot en met 30 jaar door het hele land de kans om gratis korte opleidingstrajecten te volgen. Hiermee maken ze kennis met de zwembranche en doen praktijkervaring op in een zwembad, bij een zwemvereniging of bij een reddingsbrigade.

    Wat is onze rol?
    Wij zijn partner van dit project. Samen Nationale Raad Zwemveiligheid en Reddingsbrigade Nederland hopen we een mooie bijdrage te leveren aan zwemveiligheid in het waterrijke Nederland.

    Wil je meer weten over dit project? Bekijk het hier.

  2. Website Werken in het water.nl
    Deze website is een aantal jaren geleden door ons ontwikkeld, met als doel de zoektocht naar nieuw personeel te ondersteunen. Helaas brak snel na de start Corona uit, waardoor zwembaden lang niet actief waren. In de toekomst is onze wens deze website verder uit te bouwen.

Wat de plannen verder zijn, moet nog worden vastgesteld. Via onze website en nieuwsbrieven zullen we jullie op de hoogte houden. Wil je je aanmelden voor de nieuwsbrief? Klik hier om je aan te melden.

Duurzame inzetbaarheid

De arbeidsmarkt is krap. Ook in de zwembadbranche. Hierdoor is het vinden van geschikt personeel een uitdaging. De krapte op de arbeidsmarkt heeft niet alleen invloed op het werven van nieuwe medewerkers, maar benadrukt ook het belang van duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie.

Door te investeren in duurzame inzetbaarheid, zorg je er niet alleen voor dat je organisatie aantrekkelijk is voor potentiële medewerkers, maar zorg je er ook voor dat je huidige team tevreden en gemotiveerd blijft, op een gezonde manier aan het werk kan blijven en de pensioenleeftijd vitaal en gezond kan bereiken.

Aankomend jaar gaan we aan de slag met dit thema. Momenteel hebben we een vragenlijst uitgezet, zodat we – op basis van de input – concrete stappen kunnen zetten.

Benieuwd naar de vervolgstappen? Houd onze pagina en nieuwsbrieven in de gaten. Klik hier om je aan te melden voor de nieuwsbrief.

De Sociale Agenda wordt co-creatief uitgewerkt in werkgroepen waarin werkgevers en medewerkers samenwerken. Leden van WiZZ worden nadrukkelijk uitgenodigd om op één of andere wijze een bijdrage te leveren aan de uitwerking van de Sociale Agenda. Dat kan door deel te nemen aan één van de werkgroepen of door input te leveren. Belangstellende leden kunnen daarover contact opnemen met WiZZ.

© 2000 - 2024 | Vereniging van Werkgevers in Zwembaden en Zwemscholen