Uitwerken Sociale agenda

Het huidige personeelstekort heeft een aanzienlijke impact op zowel de maatschappij als de zwembaden. Problemen die ontstaan bij de zwemlessen, aquasport activiteiten en het recreatief zwemmen hebben invloed op de zwemveiligheid, -vaardigheid en vitaliteit van jong tot oud. Wij willen het imago van de sector verbeteren, met als doel de sector aantrekklijker maken voor potentiële werknemers.

Hoe gaan we dit doen?
Momenteel lopen er meerdere projecten:

1. Next Generation Lifeguards (NGL)
   Met dit project krijgen jongeren van 12 tot en met 30 jaar door het hele land de kans om gratis korte opleidingstrajecten te volgen. Hiermee maken ze kennis met de zwembranche en doen praktijkervaring op in een zwembad, bij een zwemvereniging of bij een reddingsbrigade.

   Wat is onze rol?
   Wij zijn partner van dit project. Samen Nationale Raad Zwemveiligheid en Reddingsbrigade Nederland hopen we een mooie bijdrage te leveren aan zwemveiligheid in het waterrijke Nederland.

   Wil je meer weten over dit project? Bekijk het hier.
   
   

2. Campagne werken in het wa Werken in het water.nl
   Deze website is een aantal jaren geleden door ons ontwikkeld, met als doel de zoektocht naar nieuw personeel te ondersteunen. Helaas brak snel na de start Corona uit, waardoor zwembaden lang niet actief waren. In de toekomst is onze wens deze website verder uit te bouwen.

Wat de plannen verder zijn, moet nog worden vastgesteld. Via onze website en nieuwsbrieven zullen we jullie op de hoogte houden. Wil je je aanmelden voor de nieuwsbrief? Klik hier om je aan te melden.

De arbeidsmarkt is krap. Ook in de zwembadbranche. Hierdoor is het vinden van geschikt personeel een uitdaging. De krapte op de arbeidsmarkt heeft niet alleen invloed op het werven van nieuwe medewerkers, maar benadrukt ook het belang van duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie.

Door te investeren in duurzame inzetbaarheid, zorg je er niet alleen voor dat je organisatie aantrekkelijk is voor potentiële medewerkers, maar zorg je er ook voor dat je huidige team tevreden en gemotiveerd blijft, op een gezonde manier aan het werk kan blijven en de pensioenleeftijd vitaal en gezond kan bereiken.

Aankomend jaar gaan we aan de slag met dit thema. Momenteel hebben we een vragenlijst uitgezet, zodat we – op basis van de input – concrete stappen kunnen zetten.

Benieuwd naar de vervolgstappen? Houd onze pagina en nieuwsbrieven in de gaten. Klik hier om je aan te melden voor de nieuwsbrief.