Zoeken naar lidmaatschap, cao, nieuws etc.
Zwembad duiken water

Arbeidsmarkt

Arbeidsmarkt­campagne 
Laat je enthousiasme werken

Met deze campagne willen we het personeelstekort in de zwembranche aanpakken en de sector aantrekkelijker maken voor nieuwe medewerkers.

Next Generation Lifeguards

Jongeren van 12 tot 30 jaar kunnen via dit project gratis kennismaken met de zwembranche en praktijkervaring opdoen bij zwembaden, zwemverenigingen of reddingsbrigades.

De impact van personeelstekort op zwembaden en zwemveiligheid

Het personeelstekort raakt zowel de samenleving als de zwembaden hard. Door de problemen bij zwemlessen, aquasportactiviteiten en recreatief zwemmen, komt de zwemveiligheid, zwemvaardigheid en vitaliteit van jong en oud onder druk te staan. Ons doel is om het imago van de sector te verbeteren en de zwembranche aantrekkelijker te maken voor nieuwe medewerkers.

Hoe gaan we dit doen?

  1. Campagne Laat je enthousiasme werken

    Via gerichte promotiecampagnes en een speciale website trekken we nieuw talent aan en ondersteunen we werkgevers met tools en vacatures om nieuwe medewerkers te vinden. Zo zorgen we ervoor dat de zwembranche toekomstbestendig blijft met voldoende gekwalificeerd personeel.

  1. Next Generation Lifeguards (NGL)
    Met dit project krijgen jongeren van 12 tot en met 30 jaar door het hele land de kans om gratis korte opleidingstrajecten te volgen. Hiermee maken ze kennis met de zwembranche en doen praktijkervaring op in een zwembad, bij een zwemvereniging of bij een reddingsbrigade.

    Wat is onze rol?
    Wij zijn trotse partner van dit Next Generation Lifeguards. Samen Nationale Raad Zwemveiligheid en Reddingsbrigade Nederland streven we ernaar om een waardevolle bijdrage te leveren aan de zwemveiligheid in ons watterijke land.
Lidmaatschap

Samen sterk!
Ook lid worden?

Zwemondernemingen van zwembaden en zwemscholen en daaraan gerelateerde ondernemingen kunnen lid van WiZZ worden.