Veelgestelde vragen

Zwembaden en zwemscholen vielen eerder onder de CAO Recreatie via RECRON. Maar omdat de verschillen tussen de recreatiesector en zwembaden/zwemscholen te groot werden, besloten we dat er een eigen CAO moest komen. Wij zijn opgericht om die CAO Zwembaden en Zwemscholen af te sluiten en de belangen van werkgevers in deze sector te behartigen.

Wij behartigen de belangen van werkgevers in zwembaden en zwemscholen op een frisse en praktische manier. Geen groot bureau of kantoor, maar als netwerkorganisatie die projectmatig werkt met professionele ondersteuning. Hierdoor blijven we flexibel en efficiënt!

Wij zijn er voor en door werkgevers in zwembaden en zwemscholen. Alle particuliere zwembaden en zwemscholen kunnen lid worden. Hoe meer werkgevers zich aansluiten, hoe sterker we samen staan. Samen sterk is dan ook ons motto!

Onze kosten worden gefinancierd via de contributie van onze leden. De hoogte van je contributie hangt af van de grootte van je onderneming, waarbij een lagere loonsom betekent dat het lidmaatschap ook voordeliger is.

Ontdek meer

Wij hebben een functiehandboek met verschillende niveaus, waarbij elke functie een eigen salarisschaal heeft. Vanaf 18 jaar val je onder de vakvolwassen leeftijd, wat betekent dat je of een relevant diploma hebt, of 1976 uur aantoonbare ervaring. Medewerkers tot 18 jaar worden beloond volgens het minimum jeugdloon, terwijl medewerkers van 18 jaar en ouder op basis van hun salarisschaal betaald worden. Als een medewerker nog niet aan de vakvolwassen eisen voldoet, kan hij ingedeeld worden in de jeugdschalen, die gelden tot 21 jaar.

Bekijk het functiehandboek.

De werkingssfeer van de cao bepaalt welke werkgevers de cao Zwembaden en Zwemscholen moeten volgen. Als wij 60% van de werknemers in de branche vertegenwoordigen, kan de Minister van Sociale Zaken onze cao algemeen verbindend verklaren. Dit betekent dat de cao dan niet alleen voor onze leden geldt, maar voor álle werkgevers in zwembaden en zwemscholen.

Ontdek meer

Wij zijn de enige werkgeverspartij bij de cao Zwembaden en Zwemscholen en werken samen met vakbonden FNV en CNV Vakmensen aan een moderne cao. Dit doen we op een co-creatieve manier, waarbij we onze leden actief betrekken in het proces.

De cao bevat een regeling voor verlofsparen en duurzame inzetbaarheid, die eerder geregeld was in twee artikelen (13 en 24). In de nieuwe cao wordt dit samengevoegd in één artikel. Daarnaast is in de sociale agenda afgesproken om te onderzoeken wat er verder geregeld kan worden. Met de nieuwe cao komt ook de mogelijkheid om deel te nemen aan een pilot voor een jaarurenmodel, wat helpt bij een betere balans tussen werk en privé.

Bij het bepalen van de totale omzet van een bedrijf tellen niet alleen de inkomsten uit verhuur en verkoop mee, maar ook subsidiestromen en andere bijdragen van de gemeente.