Word ook lid!
Klik op onderstaande link en word direct lid van WiZZ
Klik op onderstaande link en word direct lid van WiZZ
Deze website maakt gebruik van cookies
Deze website gebruikt cookies en verzamelt daarmee informatie over het gebruik van de website om deze te analyseren. Door hiernaast op akkoord te klikken, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies en het verzamelen van informatie aan de hand daarvan door ons en door derden. Lees hier meer.
Agenda 2023
Klik op onderstaande link bekijk de agendapunten voor 2023
Klik op onderstaande link bekijk de agendapunten voor 2023
Ons laatste nieuws
Wil jij op de hoogte blijven van ons laatste nieuws? Schrijf je nu in voor onze nieuwsbrief
Wil jij op de hoogte blijven van ons laatste nieuws? Schrijf je nu in voor onze nieuwsbrief
Pensioenfonds Recreatie
Werknemers vanaf 21 jaar onder de cao recreatie of zwembaden zijn aangesloten bij Pensioenfonds Recreatie
Werknemers vanaf 21 jaar onder de cao recreatie of zwembaden zijn aangesloten bij Pensioenfonds Recreatie
Sociale Veiligheid
WiZZ maakt obnderdeel uit van de werkgroep sociale veiligheid in de zwembranche
WiZZ maakt obnderdeel uit van de werkgroep sociale veiligheid in de zwembranche
Zwemmen is van groot maatschappelijk belang. Zwemmen biedt volop kansen om mensen een leven lang in beweging te laten blijven. De zwemsport levert een belangrijke bijdrage aan (top)sportambities van Nederland. Goed zwemonderwijs is van levensbelang voor het voorkomen van verdrinkingen. Om een zwemland te blijven zijn zwembaden en zwemscholen nodig met enthousiaste en vakbekwame medewerkers. Om dat te bereiken en te waarborgen zijn goede afspraken nodig op het gebied van cao en arbeidsvoorwaarden, scholing en pensioen en wet- en regelgeving. WiZZ verenigt alle werkgevers van zwembaden en zwemscholen om daar samen aan te werken en dat met elkaar te bereiken.
Sinds 1 januari 2017 behartigt WiZZ de belangen van alle werkgevers in zwembaden en zwemscholen in Nederland. WiZZ doet dat op een eigentijdse wijze als een moderne werkgeversvereniging.
WiZZ is cao-partij
WiZZ is vanaf 1 januari 2017 de enige werkgeverspartij bij de cao zwembaden en zwemscholen. Dat doet WiZZ in goed overleg met de vakbonden FNV Publiek Belang, FNV Recreatie en CNV Vakmensen, waarbij medewerkers van zwembaden en zwemscholen zijn aangesloten. WiZZ streeft naar een eigentijdse cao en betrekt de leden daar nauw bij.
WiZZ is belangenbehartiger
WiZZ behartigt de belangen van werkgevers in zwembaden en zwemscholen bij lokale, provinciale, landelijke en Europese overheden en politiek. Dat is nodig om te voorkomen dat de zweminfrastructuur door overheidsbeleid en bezuinigingen wordt aangetast. Door zich te verenigen in WiZZ kunnen werkgevers in zwembaden en zwemscholen zich daarvoor sterk maken.
WiZZ is gesprekspartner
WiZZ is gesprekspartner van alle instanties en organisaties die betrokken zijn bij zwembaden en zwemscholen, zoals Nationaal Platform Zwembaden, NRZ, KNZB, RECRON, Vereniging Sport en Gemeenten, Pensioenfonds Recreatie, Arbeidsmarktfonds KIKK en andere kenniscentra en vakopleidingen.
Ons laatste nieuws
Nederland verliest met btw-verhoging op sport
Maar liefst driekwart van de Nederlanders vindt dat de overheid gezond gedrag moet stimuleren en dat de overheid moet investeren in het financieel toegankelijk houden van sport voor iedereen. Eenzelfde aandeel denkt dan ook dat de btw-verhoging op betaalde sportoefening een negatieve invloed heeft op de volksgezondheid.
.
Wij zijn op zoek naar frisse duo's!
Wij starten binnenkort met een bewustwordingscampagne op het gebied van duurzame inzetbaarheid en zijn op zoek naar duo's in zwembaden die elkaar uitdagen. Wil jij ons hierbij helpen?
De BOSA-regeling: hoe zit het precies?
Wil jij je sportaccommodaties moderniseren en verduurzamen met behulp van subsidies? Ontdek hoe de BOSA-regeling je kan helpen om tot 40% subsidie te krijgen voor bouw, onderhoud, en duurzame initiatieven.
Samen werken aan een sterke zwemsector
WiZZ slaat de handen ineen met vakbonden om de Sociale Agenda van de cao voor zwembaden en zwemscholen te realiseren. In 2023 is besloten om twee belangrijke pijlers van deze agenda aan te pakken:
- De arbeidsmarktcampagne
We gaan de uitdaging van het personeelstekort in zwembaden aanpakken en het imago van de branche verbeteren om meer werknemers aan te trekken. - Duurzame inzetbaarheid
Dit project richt zich op het bevorderen van duurzame inzetbaarheid binnen organisaties. Door te investeren in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers, investeren we in het behoud van medewerkers en bieden we een gezonde werkomgeving, zodat de medewerker de pensioenleeftijd vitaal en gezond kan bereiken.
© 2000 - 2024 | Vereniging van Werkgevers in Zwembaden en Zwemscholen