De cao

We zijn de cao momenteel nog aan het uitwerken. Zodra de definitieve versie beschikbaar is, plaatsen we deze op deze pagina en delen we dit in onze nieuwsbrief en op onze socials. Houd deze pagina's dus in de gaten voor de meest actuele informatie.

Door de aanpassing in het aantal periodieken zijn sommige tredes vervallen. Dit kan het gevoel geven dat je 'achteruit' gaat, zoals van 5.9 naar 5.6. Maar dit is niet anders dan bij eerdere conversies: je wordt ingeschaald op het bedrag dat het dichtst in de buurt komt van je huidige salaris, met behoud van je perspectief op doorgroei in het nieuwe systeem. Uitleg over jouw specifieke situatie vind je straks in de conversietabel en de cao-toelichting.

De cao betreft een minimum cao. Dit betekent dat deze loontabel, net als altijd, het minimum bevat wat aan salarissen moet worden betaald. Van de loontabel mag wel in positieve zin worden afgeweken. Overigens worden niet alleen de schaalbedragen verhoogd, maar ook de feitelijk betaalde salarissen. Wil je dus aan jouw medewerkers in plaats van 5,05%, 6,1% meer uitbetalen omdat jouw loonsom vooral bestaat uit medewerkers in deze groep, dan kan dat. Dat is dan voor de volgende loonsverhoging het feitelijk betaalde salaris.

Per 1 januari 2025 is de inkomstenbelasting gewijzigd, en daarmee ook de heffingskorting. Vooral medewerkers met een bruto maandloon tussen de €1.000 en €2.000 kunnen hierdoor merken dat ze netto minder ontvangen, ondanks een bruto salarisverhoging. Dit komt door de nieuwe belastingregels, niet door de cao zelf.