Zoeken naar lidmaatschap, cao, nieuws etc.
Zwembad springen water

Vakbondsverlof

Dit is wat je moet weten over

Vakbondsverlof

Wil je als werkgever gebruikmaken van de regeling Tegemoetkoming Vakbondsverlof (TV)? Dit kan als een medewerker, die vakbondslid of kaderlid is, een landelijke bijeenkomst of cursus via de vakbond heeft gevolgd.

Hoe zit de vergoeding in elkaar?

De tegemoetkoming bedraagt 100% van het salaris dat je als werkgever tijdens het vakbondsverlof hebt doorbetaald. Per kalenderjaar geldt de vergoeding voor maximaal 8 dagen voor vakbondsleden en 11 dagen voor kaderleden. Eén dag staat gelijk aan 7,6 uur en een dagdeel is maximaal 3,8 uur.

kinderen-zwembad

Wat zijn de voorwaarden?

Om in aanmerking te komen, gelden de volgende punten:

  1. De werkgever valt onder de cao.
  2. De medewerker valt onder de cao.
  3. Het verlof is vooraf schriftelijk aangevraagd door de vakbond.
  4. Het salaris is doorbetaald tijdens het verlof.
  5. De aanvraag moet binnen 2 maanden na de salarisbetaling worden ingediend via het secretariaat (let op: link hierachter).
  6. Stuur bij de aanvraag de volgende stukken mee:
    1. Een verklaring van deelname aan de vakbond met de duur van het verlof.
    2. Een kopie van de arbeidsovereenkomst waaruit blijkt dat de medewerker in dienst is.

De volledige regeling en voorwaarden zijn terug te vinden in bijlage 14 van de cao Zwembaden.

Vakbondsverlof aanvragen

SFZZ is opgeheven

Per 1 oktober is SFZZ (Sociaal Fonds Zwemscholen en Zwembaden) officieel opgeheven. Een aantal activiteiten van SFZZ worden vanaf nu overgenomen door ons. Dit zijn de RI&E, het vakbondsverlof en de Arbocatalogus

    Lidmaatschap

    Samen sterk!
    Ook lid worden?

    Zwemondernemingen van zwembaden en zwemscholen en daaraan gerelateerde ondernemingen kunnen lid van WiZZ worden.