Wet DBA

Vanaf 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst strenger op de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties). Voor zwembaden en zwemscholen betekent dit dat het werken met zzp’ers, zoals zweminstructeurs of toezichthouders, kritisch tegen het licht moet worden gehouden. Op deze pagina lees je wat de Wet DBA inhoudt, wat er verandert en welke keuzes je als werkgever hebt. Onderaan de pagina vind je een link naar een modelovereenkomst met daarbij behorende handleiding.

De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) bepaalt wanneer iemand écht als zelfstandig ondernemer werkt en wanneer er feitelijk sprake is van loondienst of uitzendwerk. Werkt iemand als zzp’er, maar lijkt de samenwerking in de praktijk sterk op een arbeidsovereenkomst? Dan spreken we van schijnzelfstandigheid.

Sinds 2025 kijkt de Belastingdienst hier scherper naar. Bij een controle kan dit leiden tot een naheffing van loonheffingen. 2025 geldt als overgangsjaar, vanaf 2026 kunnen hier ook boetes aan verbonden worden.

In de zwembranche zien we grofweg drie scenario’s. Welke situatie van toepassing is, verschilt per organisatie én per samenwerking.

• Van zzp naar dienstverband
  

  Blijkt dat de zzp’er structureel werkt onder jouw gezag, vaste werktijden heeft en geen ondernemersrisico loopt? Dan kan een dienstverband de meest veilige en duidelijke oplossing zijn. Dit geeft rust, voorkomt risico’s en biedt duidelijkheid voor beide partijen.
  
  

• Flexibiliteit via detachering
  Wil je flexibel blijven werken, maar zonder de risico's die de Wet DBA met zich meebrengt? Dan kan detachering een alternatief zijn. De instructeur of toezichthouder is dan in dienst bij een detacheringsbureau, dat formeel werkgever is. Jij blijft flexibel inzetbaar, terwijl het arbeidsrechtelijk goed is geregeld.
  
  
• De echte zzp’er
  

  Echte zelfstandigheid blijft mogelijk, maar alleen als de samenwerking daar ook écht bij past. Denk aan:
  
  > Voldoende afstand tot jouw organisatie
  > Eigen ondernemerschap (meerdere opdrachtgevers, eigen tarieven)
  > Geen gezagsverhouding zoals bij een werknemer