Duurzame inzetbaarheid

De arbeidsmarkt is krap. Ook in de zwembadbranche. Hierdoor is het vinden van geschikt personeel een uitdaging. De krapte op de arbeidsmarkt heeft niet alleen invloed op het werven van nieuwe medewerkers, maar benadrukt ook het belang van duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie.

Door te investeren in duurzame inzetbaarheid, zorg je er niet alleen voor dat je organisatie aantrekkelijk is voor potentiële medewerkers, maar zorg je er ook voor dat je huidige team tevreden en gemotiveerd blijft, op een gezonde manier aan het werk kan blijven en de pensioenleeftijd vitaal en gezond kan bereiken.