Hoe staat het met de werk-privébalans van jouw medewerkers? Een verstoorde balans kan leiden tot stress, verminderde productiviteit en zelfs ziekte. Maar hoe zorg je ervoor dat je medewerkers deze balans tussen het werk in het zwembad en hun privésituatie behouden?
Werk-privébalans is belangrijk voor iedere medewerker
Een verstoorde werk-privébalans is niet alleen een probleem voor kantoormedewerkers die fulltime werken. Ook jouw parttimers aan de rand van het bad kunnen worstelen om alle ballen in de lucht te houden. In dit artikel geven we je vijf praktische tips om je medewerkers te helpen bij het vinden van de juiste balans.
1. Weet wat er speelt
Als werkgever kun je je medewerkers pas echt goed helpen bij hun werk-privébalans als je op de hoogte bent van wat er speelt in hun leven. Een medewerker die na haar pensioen een paar uur per week toezicht komt houden, heeft hele andere behoeften dan een medewerker die net van de opleiding komt en twintig uur per week zwemles geeft.
Door regelmatig gesprekken te voeren waarin je interesse toont in hoe het echt met hen gaat, kun je problemen vroegtijdig signaleren en samen naar oplossingen zoeken. Als je een open en empathische houding aanneemt, zullen je medewerkers zich comfortabeler voelen om hun zorgen met je te delen. Dit leidt niet alleen tot een betere werk-privébalans, maar versterkt ook de band tussen jou en je team.
2. Geef medewerkers inspraak in de planning
Een van de beste manieren om je medewerkers te helpen een goede balans te vinden, is door hen inspraak te geven in het rooster. Volgens verzekeraar A.S.R leiden flexibele werktijden tot een betere balans tussen werk en privé. Natuurlijk ben je als zwembad gebonden aan de lestijden, maar binnen deze uren is vaak al veel mogelijk.
Wanneer je een open gesprek aangaat met je medewerkers, ontdek je misschien dat die ene jonge ouder liever iets later begint, omdat dit beter aansluit bij het ophalen van de kinderen bij opa en oma. Een andere medewerker wil misschien juist liever eerder beginnen, om dit te kunnen combineren met een andere baan.
Sommige medewerkers hebben misschien helemaal geen voorkeur voor werktijden, zij staan wellicht open voor een ruil. Door de wensen van je medewerkers mee te nemen in de planning, voorkom je dat ze een gebrekkige werk-privébalans krijgen.
3. Geef ook nieuwe medewerkers prettige diensten
Als er nieuwe medewerkers starten, is het heel verleidelijk om hen de overgebleven diensten te geven die andere medewerkers niet wilden. Denk bijvoorbeeld aan losse uurtjes waar tussendoor veel gewacht moet worden. Deze aanpak kan natuurlijk heel praktisch zijn wanneer ze halverwege het seizoen starten.
Helaas kunnen ook zij last krijgen van een verstoorde werk-privébalans als je ze deze ‘vervelende’ diensten blijft geven. Het is dan ook aan te raden om kritisch te kijken naar je gehele planning als je nieuwe medewerkers in dienst neemt. Zelfs als je oude medewerkers al jaren hun ‘eigen’ diensten hebben.
4. Stimuleer het nemen van pauzes en vakanties
In de zwembadbranche ligt de focus op het zorgen voor de bezoekers en leerlingen. Bij medewerkers schiet het tijd voor zichzelf nemen er daarom wel eens bij in. In plaats van een half uur echt rust te nemen voor een lunchpauze, eten ze liever even snel een boterham terwijl ze nog wat administratie wegwerken.
Als werkgever is het jouw taak om hen te stimuleren daadwerkelijk pauze te houden, bijvoorbeeld aan een gezamenlijke lunchtafel. Volgens een studie van Harvard Business Review dragen regelmatige pauzes ook nog eens bij aan een betere mentale gezondheid en hogere productiviteit. Het is nog gezonder als je daarbij ook in beweging bent!
Vergeet ook het belang van vakanties niet. Sommige medewerkers werken liever door dan dat ze vakantiedagen opnemen. Bijvoorbeeld omdat ze willen laten zien dat ze hart voor de zaak hebben, of hun collega’s niet met extra werk willen opzadelen. Toch is het ook voor deze medewerkers belangrijk om af en toe even vrij te nemen, bijvoorbeeld om tijd door te brengen met familie en vrienden. Dit komt de werk-privébalans ten goede.
5. Stimuleer een gezonde levensstijl
Een gezonde levensstijl is onmisbaar voor een goede werk-privébalans. Uit onderzoek van de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) blijkt dat medewerkers die gezond eten en regelmatig bewegen, minder stress ervaren en productiever zijn.
Als werkgever kun je hieraan bijdragen door gezonde keuzes te faciliteren. Denk aan het aanbieden van gratis fruit in de kantine. Als zwembadeigenaar heb je zelfs de unieke mogelijkheid om het gebruik van het zwembad buiten werktijd aan te moedigen voor sport en ontspanning.