Wil jij graag dat je medewerkers innovatiever worden en zich meer betrokken voelen bij de organisatie? Dan is het zaak om te werken aan een leercultuur voor je organisatie. Hiermee stimuleer je jouw medewerkers om zichzelf te blijven ontwikkelen. We bespreken de vijf belangrijkste voordelen van een leercultuur in de zwembadbranche.
1. De juiste vaardigheden voor jouw doelen
Wanneer hebben jouw medewerkers voor het laatst iets nieuws geleerd op hun werk? Een sterke leercultuur biedt veel voordelen, zowel voor je medewerkers zelf als voor het zwembad als organisatie. Uit onderzoek door TNO blijkt namelijk dat de professionele ontwikkeling van de medewerkers vooruit gaat als ze veel leren, en dat ze zich tevredener voelen op het werk. Je organisatie profiteert vervolgens van medewerkers met vaardigheden die beter aansluiten bij de organisatiedoelen. Een echte win-winsituatie dus!
2. Verbeterd aanpassingsvermogen
Laten we eerlijk zijn: de meeste mensen houden niet van veranderingen. Een sterke leercultuur kan helpen je medewerkers flexibeler te maken en hun probleemoplossend vermogen te verbeteren. Zo kunnen zwembadmedewerkers gemakkelijker omgaan met veranderingen. Denk bijvoorbeeld aan nieuwe technologische toepassingen of veranderende hygiëne- en veiligheidsnormen. Dit zorgt er uiteindelijk voor dat ze beter presteren op de werkvloer.
3. Versterking van het innovatievermogen
Wil je graag dat jouw zwembad innovatiever wordt? Ook dan is het goed om te focussen op het stimuleren van een leercultuur. Volgens TNO is het waarschijnlijker dat medewerkers in een leercultuur ideeën aandragen over wat er beter kan binnen het zwembad. Denk bijvoorbeeld aan een nieuwe manier om de roosters in te vullen, of een nieuw type zwem- of groepsles.
4. Betere inzetbaarheid
Heb jij ook zo’n moeite met het vullen van vacatures? Door je medewerkers de mogelijkheid te geven zich breed te ontwikkelen, kun je hen de mogelijkheid bieden om door te groeien en verschillende functies binnen het zwembad te vervullen. Zo vergroot je niet alleen de inzetbaarheid van medewerkers, maar versterk je ook de organisatie als geheel met een veelzijdig medewerkersbestand. Zo investeer je tegelijkertijd in individuele medewerkers en de toekomst van de organisatie.
Ken je Next Generation Lifeguards al? Dit is een project waarbij jongeren tussen de 12 en 30 jaar de mogelijkheid krijgen om bij zwembaden aan de slag te gaan in het kader van maatschappelijke diensttijd. De jongeren krijgen gratis korte opleidingen om waardevolle vaardigheden op het gebied van zwemveiligheid op te doen. Zo kunnen zij zich verder ontwikkelen, en krijg jij waardevolle (tijdelijke) medewerkers.
5. Lagere verloop- en verzuimcijfers
Tot slot helpt een leercultuur om verloop en verzuim te verlagen. Volgens Archipel Academy melden medewerkers die werken bij een organisatie met een sterke leercultuur zich minder snel ziek, hierdoor krijg je een stabieler personeelsbestand. Dit komt doordat een cultuur waarin leren en persoonlijke groei worden aangemoedigd bijdraagt aan het mentale welzijn van medewerkers.
Kortom: een leercultuur biedt voor zowel medewerkers als werkgevers vele voordelen, van hogere werktevredenheid tot verbeterde prestaties. Voor werkgevers in de zwembadbranche betekent investeren in een leercultuur een toekomstbestendige organisatie waar medewerkers zich optimaal kunnen ontwikkelen.
Benieuwd hoe je een leercultuur ontwikkelt? In dit artikel lees je er meer over.
