De zwembranche is bij uitstek een branche waar veel werknemers fysiek actief zijn en regelmatig met klanten werken. Duurzame inzetbaarheid is hier dan ook een belangrijk thema. Hoe zorg je ervoor dat jouw mensen ook in de toekomst nog op een prettige manier kunnen blijven werken?
Wat is duurzame inzetbaarheid eigenlijk?
Voordat we bespreken wat je als werkgever allemaal kunt doen, is het goed om te weten wat duurzame inzetbaarheid is. Duurzame inzetbaarheid draait erom dat je medewerkers gezond, productief en gemotiveerd blijven, zowel nu als in de toekomst. Zelfs als de functie en/of werkplek van de medewerker compleet verandert.
Voor jou als werkgever betekent dit dat je continu moet investeren in de gezondheid en ontwikkeling van je mensen. Dit zorgt niet alleen voor gelukkige medewerkers, maar verhoogt ook de algehele prestaties van je zwembad en verkleint de kans op ziekteverzuim.
Duurzame inzetbaarheid is niet alleen de verantwoordelijkheid van de werknemer, maar vereist ook de inzet van de werkgever. Een effectieve manier om dit te bereiken, is door in gesprek te gaan met je medewerkers over hun loopbaanambities, gezondheid en werkplezier. Zo kun je samen een plan opstellen om duurzaam inzetbaar te blijven.
Stimuleer continue ontwikkeling en scholing
De zwembranche is flink in beweging. Denk aan de opkomst van digitale tools om prestaties van leerlingen bij te houden, in hoogte verstelbare badbodems en slimme sensoren die de kwaliteit van het water in de gaten houden. Het is belangrijk dat medewerkers kunnen meebewegen met deze veranderingen, zodat ze niet achterblijven.
Medewerkers die zich blijven ontwikkelen, zijn gemotiveerder en kunnen makkelijker schakelen als er iets verandert in hun manier van werken. Als werkgever is het daarom verstandig om te investeren in trainingen en opleidingen, en medewerkers te stimuleren om nieuwe vaardigheden aan te leren. Dit kan via interne programma’s of door externe opleidingen aan te bieden. Denk hierbij bijvoorbeeld aan bijscholing op het gebied van veiligheid, klantgerichtheid of nieuwe technologieën in de zwembadsector.
Zorg voor een gezonde werkplek
Gezonde medewerkers zijn duurzaam inzetbare medewerkers. Juist in het zwembad is een gezonde werkomgeving ontzettend belangrijk. Medewerkers die veel in op hun benen staan, zoals zweminstructeurs of badmeesters, lopen risico op fysieke klachten door overbelasting of slechte ergonomie.
Door te investeren in een gezonde werkplek, verklein je de kans op gezondheidsproblemen en zorg je dat je team langer inzetbaar blijft. Zorg er bijvoorbeeld voor dat er ook een stoel aanwezig is met goede ondersteuning van de rug en armen.
Het is ook belangrijk dat medewerkers de juiste hulpmiddelen en trainingen krijgen om hun werk veilig uit te voeren. Denk bijvoorbeeld aan manieren om veilig zware voorwerpen te tillen, of om veilig met chemicaliën als chloor om te gaan.
Heb oog voor de psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
Naast fysieke gezondheid is psychosociale belasting een belangrijke factor in duurzame inzetbaarheid. Dit omvat zaken zoals werkdruk, stress, conflicten op de werkvloer en zelfs intimidatie door klanten of collega’s. Volgens Arbonet staat psychosociale belasting al jaren in de top vijf van arbeidsrisico’s.
Juist de zwembranche, waar medewerkers met veel verschillende soorten mensen te maken krijgen, kan dit een grote rol spelen. Als werkgever kun je de psychosociale belasting van je medewerkers verlagen door een veilige en ondersteunende werkcultuur te creëren. Dit doe je door werkdruk en vervelende situaties bespreekbaar te maken, bijvoorbeeld door regelmatig het gesprek aan te gaan met je mensen, of door een vertrouwenspersoon aan te stellen.
Een gezamenlijke verantwoordelijkheid
Duurzame inzetbaarheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid die zowel voor werkgevers als werknemers voordelen oplevert. Door te investeren in de ontwikkeling, gezondheid en flexibiliteit van je medewerkers, zorg je ervoor dat ze gemotiveerd en productief blijven, zowel nu als in de toekomst.
