Zoeken naar lidmaatschap, cao, nieuws etc.
Gradient mesh background
12 januari 2024

Hoeveel doet jouw organisatie aan duurzame inzetbaarheid?

6p529ew9oxjbid9kwgqv.480x0

Wij vroegen het onze leden!

Vanaf dit jaar gaan we aan de slag met duurzame inzetbaarheid vanuit de Sociale Agenda. Maar voordat we hier concrete vervolgstappen kunnen zetten, is het belangrijk om te achterhalen waar de behoefte ligt bij onze leden. Daarom is afgelopen december een vragenlijst uitgestuurd. Wordt er al gewerkt aan duurzame inzetbaarheid? Wat vinden leden belangrijk? En welke knelpunten zijn er waar wij je bij kunnen ondersteunen? We delen graag de resultaten met je.

Resultaten

Allereerst waren we benieuwd hoeveel van onze leden bezig zijn met duurzame inzetbaarheid. Uit de antwoorden blijkt ruim 85% van de respondenten momenteel al bezig is met duurzame inzetbaarheid. Hierbij gaat het bijvoorbeeld om het hanteren van een leeftijdsgebonden personeelsbeleid en het aanbieden van ontwikkelingstrajecten. 

Belangrijkste thema's

Dit zijn volgens onze respondenten de 5 belangrijkste thema's:

  1. Gezonde werkcultuur
  2. Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden
  3. Werk-privébalans
  4. Loopbaanontwikkeling
  5. Gezondheidsprogramma's (fit, vitaal & voeding)

Knelpunten

Ook hebben we de knelpunten in kaart gebracht. Waar lopen onze leden tegenaan op het gebied van duurzame inzetbaarheid? Dit zijn de 4 belangrijkste knelpunten:

  1. Brede inzetbaarheid
  2. Loopbaanontwikkeling stimuleren
  3. Een goede werk-privébalans stimuleren
  4. Gezondheid en vitaliteit stimuleren

Hoe kunnen wij helpen?

We kregen een groot aantal en gevarieerde antwoorden, zoals:

  • Kennissessies
  • Netwerkevenementen
  • Presentaties
  • Workshops
  • Contact met experts
  • Toolboxen en hulpmiddelen
  • Spellen om bewustzijn te creëren en het bespreekbaar te maken
  • Marketingmaterialen ter ondersteuning

Verder werd er ook veel eigen input gegeven, zoals het verbeteren van het imago van de sector tot aan het promoten van werken in een zwembad op social media.

Hoe gaan we nu verder?

Met de input die is gegeven, kunnen we vervolgstappen gaan zetten. 18 januari 2024 houden we een brainstorm om te kijken welke ideeën er zijn, die aansluiten bij de behoeften van onze leden.

Aankomende periode zullen we deze ideeën verder uitwerken en als we zover zijn bespreken met het bestuur. Mochten er ontwikkelingen plaatsvinden, delen we het in onze nieuwsbrief en op de website. Stay tuned!

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Dit artikel delen?

Meer recent nieuws

Zwembad jongen onder water

Maandelijks up-to-date blijven?

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte.