Nieuwe regels rondom loontransparantie

Wat betekent dit voor de zwembranche?

Werkgevers krijgen de komende jaren te maken met nieuwe regels rondom loontransparantie. Het doel van de wetgeving is om loonverschillen tussen mannen en vrouwen beter zichtbaar te maken én waar nodig te verkleinen.

De Europese richtlijn loontransparantie trad op 7 juni 2023 in werking en moet uiteindelijk worden opgenomen in Nederlandse wetgeving. Nederland haalt de oorspronkelijke deadline van juni 2026 waarschijnlijk niet. De verwachting is nu dat de regels begin 2027 worden ingevoerd.

Wat verandert er?

De nieuwe regels zorgen ervoor dat werkgevers transparanter moeten zijn over salarissen en beloningsbeleid. Werkgevers moeten beter kunnen uitleggen hoe salarissen tot stand komen en waarom bepaalde verschillen bestaan.

Daarnaast krijgen werknemers meer inzicht in beloningen binnen de organisatie.

Ook tijdens sollicitatieprocedures verandert er het nodige. Zo moeten werkgevers straks vooraf duidelijkheid geven over het startsalaris of de salarisschaal van een functie. Daarnaast mag niet meer gevraagd worden naar het salaris dat iemand bij een vorige werkgever verdiende.

Meer rechten voor werknemers

Werknemers krijgen het recht om informatie op te vragen over hun eigen salarisniveau én over gemiddelde beloningen van collega’s die hetzelfde of gelijkwaardig werk uitvoeren. Werkgevers moeten medewerkers bovendien actief informeren over deze rechten.

Rapportageplicht voor grotere werkgevers

Voor werkgevers met 100 of meer medewerkers komt er een extra verplichting bij: rapporteren over eventuele loonverschillen tussen mannen en vrouwen.

Blijkt uit die rapportage dat er binnen gelijk of gelijkwaardig werk een loonverschil van meer dan 5 procent bestaat zonder objectieve verklaring? Dan moet de werkgever maatregelen nemen.

Voor werkgevers met minder dan 100 medewerkers geldt deze rapportageplicht in principe niet. Wel krijgen ook zij te maken met de nieuwe regels rondom transparantie, objectieve beloning en werving & selectie.

Wat kun je als werkgever nu al doen?

Hoewel de Nederlandse wetgeving nog niet definitief is, is de richting duidelijk. Daarom is dit een goed moment om alvast kritisch te kijken naar:

• Functiewaardering
• Salarishuizen
• Beloningsbeleid
• En wervings- en selectieprocedures

Loontransparantie vraagt uiteindelijk om een beloningsbeleid dat uitlegbaar, objectief en goed onderbouwd is. We volgen de ontwikkelingen rondom deze wetgeving op de voet en houdt leden op de hoogte van belangrijke wijzigingen.