Next Generation Lifeguards versterkt team Sportfondsen Roosendaal

Lees meer over de impact van het succesvolle MDT-traject

De zwembranche kampt met een tekort aan zwemonderwijzers en toezichthouders. Vandaag de dag is het lastig om jongeren te interesseren voor een baan in het zwembad. Toch is het Sportfondsen Roosendaal gelukt om in twee jaar tijd het team uit te breiden met een enthousiaste groep jongeren. Dankzij de inzet van Next Generation Lifeguards (NGL) – het succesvolle project voor Maatschappelijke Diensttijd (MDT) van de Nationale Raad Zwemveiligheid (NRZ) en Reddingbrigade Nederland – kreeg Zwembad De Stok er vier jonge medewerkers bij.

In 2023 volgden tien jongeren tussen de 14 en 30 jaar een NGL-traject bij de samenwerkende MDT-locaties Sportfondsen Roosendaal en Sportfondsen Reimerswaal (Zwembad Den Inkel in Kruiningen). Tijdens een leer-werktraject van 80 uur werden ze opgeleid tot (junior) toezichthouder. Met de praktische en persoonlijke benadering van NGL konden deze deelnemers ervaren hoe het is om te werken in een zwembad. Na het afronden van hun opleidingsdeel deden er vijf praktijkervaring op bij Den Inkel en vijf bij De Stok. “Vier van hen zijn hier nog steeds in dienst”, vertelt Michiel van Mierlo, manager Sportfondsen Roosendaal enthousiast. “Ruim 20% van ons team bestaat inmiddels uit jongeren tussen de 16 en 30 jaar. We zijn trots op ons diverse team, waarin jong en oud nauw samenwerken en van elkaar leren.”

Aanpak vanuit het zwembad

Zwembaden die een NGL-traject uitvoeren hebben volle regie. “Wij werven de jongeren zelf en bieden hun een leerzame én verbindende ervaring. Deelnemers volgen een korte opleiding, waaronder EHBO en Zwemmend Redden voor Zwembaden. Deze praktijklessen zorgen voor een sterke groepsband en saamhorigheid, waardoor de overgang naar de praktijkuren soepeler verloopt. Wij hebben ervoor gekozen om jongeren een vergoeding te geven voor de praktijkuren die binnen het NGL-traject worden gemaakt. Zo voelen ze zich gewaardeerd en wordt de stap naar een baan in het zwembad laagdrempelig.”

Samenwerkende Sportfondsen

Dit jaar doen deze MDT-locaties voor de tweede keer mee aan het NGL-programma.“Het is fijn om hierin samen op te trekken. Beide zwembaden werven deelnemers, waardoor je sneller een gemotiveerde groep jongeren bij elkaar hebt. We kijken vooraf goed hoeveel we er kunnen opleiden én begeleiden, zodat we iedereen de aandacht kunnen geven die nodig is. Na hun opleiding krijgen de deelnemers intensieve begeleiding op de werkvloer, en dat vraagt ook iets van het team. Een goede mix van jonge en ervaren medewerkers maakt het verschil. Duidelijke taakafspraken en heldere kaders helpen de jongeren om in bepaalde situaties te weten wat ze wel en niet hoeven te doen.”

Bouwen aan een toekomst

“Als organisatie willen we jongeren inspireren en enthousiasmeren voor een baan in de zwembranche. Bij ons staat hun werkplezier voorop. We zorgen voor een duidelijke structuur, zodat ze precies weten wat ze kunnen verwachten tijdens én na hun NGL-traject. Vanaf het begin gaan we met hen in gesprek; wat vinden ze belangrijk? Denk aan regelmaat in werktijden, doorgroeimogelijkheden of een combinatie met studie. Door goed te luisteren en samen te kijken wat mogelijk is, creëren we een werkomgeving waarin jongeren zich gezien en gewaardeerd voelen. We geven hun vertrouwen door verantwoordelijkheden te delen en bieden zekerheid, bijvoorbeeld met een jaarcontract. Als zwembranche moeten we creatief en flexibel inspelen op wat jongeren zoeken in een baan. Dat vraagt om lef, tijd en een andere aanpak. Daarbij is het belangrijk dat het hele team meebeweegt en we samen afstemmen hoe we het werk invullen. Door open in gesprek te blijven en jongeren actief te betrekken, bouwen we aan een toekomstbestendig team.”

Wil je meer weten over Next Generation Lifeguards? Bekijk de website voor meer informatie.

Foto: Saskia Gudde